CHARISME : image, personne, compétences,...

Publié le par PP GIRARD SATIEconseil.rh

En prolongement de mon post sur les entretiens collectifs et de s'interroger sur son charisme personnel, il apparaît que le  "charisme"  serait une attitude naturelle et spontanée, puisant dans les ressorts les plus profonds de l'inconscient, à l'instar des valeurs de l'individu.
 
GUIDE du bon charisme pour les managers et futurs managers opérationnels !

• Etre «éclairé» de l’intérieur par le sens majeur, fort et constant donné à son existence.
• Etre engagé dans une cause ou activité qui correspond parfaitement à ses attentes profondes.
• Avoir des gestes amples, fluides, naturels et non pas restreints, timides, timorés.
• Parler peu,  mais écouter beaucoup en ayant un contact visuel permanent assorti d’une voix posée.
• Garder une distance respectueuse avec autrui, en évitant la familiarité, la critique, les jeux d’intelligence et/ou les rapports de force directs avec autrui.
• Rester en permanence positif, offensif face aux difficultés
• Dégager une irrésistible joie de vivre, une confiance en soi sereine et dynamique.

Parfait !

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