La CAROTTE : bon pour la santé

Le dernier colloque de l’ ARACT  sur les risques psychosociologiques aura montrer un début de prise de  conscience et des solutions,    malgré la circonspection « tenace » des entreprises, devant la complexité du problème. Cependant s’agissant des risques « physiosociologiques » on ne badine plus du tout :
La santé au travail
Les employeurs commencent à s'intéresser de près à la santé de leurs employés. Si les réglementations y sont pour beaucoup, avec la généralisation des espaces non-fumeurs, certaines entreprises vont plus loin.
Primes de présence
En Europe, c'est la société finlandaise Penkkaniska, fabriquant de matériel de levage, qui fait figure de pionnier : l’entreprise propose des primes à ses employés "vertueux" : ainsi, un employé qui n'aura pas pris d'arrêt maladie dans l'année touche une prime de 510 euros, auxquels sera ajouté une prime de 170 euros s'il n'a pas fumé. Si, en plus, le salarié a couru un marathon officiel, il se voit gratifié de 170 euros supplémentaires.

Sévérité aux Etats-Unis, avec pour objectif principal de réduire les coûts de la couverture maladie. Ainsi, près de 6 000 entreprises américaines refusent d'embaucher des fumeurs. Alaska Airways, impose à l'embauche des tests à la nicotine. A l'extrême, la compagnie d'assurance Weyco a défrayé la chronique en janvier en taxant ses employés fumeurs de 50 dollars par mois, avec, au choix, l'arrêt du tabac ou la porte. Quand on vous dit d'arrêter !

Et la France, va-t-elle s’inspirer des modèles ci-dessus…carotte ou bâton ? Je me suis laissé dire que les patrons ont des solutions radicales dans les tuyaux…en attendant une privatisation et une cotation en bourse de la CNAM.