Transfert de compétences ? il faut aller vers un partage des compétences

Publié le par PP GIRARD

Réflexion "philosophique" sur le management : La rencontre inter generationnelle pose le problème du transfert des compétences. Autrefois l'éducation sensible, sensuelle se faisait dans le milieu familial, par le biais de la cuisine, de l'habillement. Ainsi les anciens transmettaient leur savoir aux plus jeunes.
Aujourd hui, il y a un problème de transmission du savoir, en particulier eu égard aux nouvelles technologies de communication. On peut affirmer qu'il y a une transmission du savoir des jeunes générations vers les anciens, puisque ce sont les jeunes qui expliquent aux anciens les subtilités de ces nouveaux outils. de communication.
Nous sommes à la fois dans une confusion intergénérationnelle, dans une contradiction éducative. et nous aboutissons à la situation suivante  : Nous ne savons plu qui apprend quoi à qui !

Cependant cette contradiction est intéressante puisqu 'elle induit la rencontre des générations, l'amorce du dialogue entre les générations. Elle pose le problème du transfert des compétences, et suggère  une nouvelle éducation, dans le monde professionnel par exemple, que l'on peut nommer le partage commun des compétences. Au delà, ça pose aussi le problème de la recherche du sens.

Qu'est ce que les jeunes voient ?
Qu'est ce que les anciens voient ?
Qu'est ce que les jeunes demandent comme comptes aux anciens ...?

Parlons en...

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Publié dans Management

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P
bonjour Veronique    " c'est le jour des revoltes où tout s'arrange" Monthelant. merci pour ta contribution.    la nvle entreprise, faut pas que l'imaginer... Cependant comme je le souligne dans mon post, le choc des generations est boulversifiant pour tout le monde. disons que  des gens bien intentionnés voudraient cadrer les choses, et que les nouveaux arrivants ne l'entendent pas de cette oreille. on va droit droit vers des déconvenues ! on ne peut plus imposer un modèle (c'est con ce que je dis dans une société qui fonctionne en mode maternisation) l'entreprise de demain sera negociatrice et à choix multiple, ça promet une gestion compliquée, tellement plus cohérente pour des etre humains complexes.
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V
C'est donc une vraie révolution!La transmission du savoir, dans le cadre des nvelles technologies, n'est plus soumise à un certain degré d'autorité, qu'il s'agisse du contexte familial ou professionnel.En effet, ce sont les enfants qui initient les parents (et gds parents!!) aux subtilités des sciences informatiques, et les jeunes recrues des entreprises sont une réserve certaine de nvelles notions.Cela va-t-il induire une plus grande flexibilité dans leurs comportements, leurs rapports à la hiérarchie?La cette nvllle donne va donc faire évoluer les mentalités ds les  entrpr,  instaurer de nveaux rapports ds la hiérarchie. Non, là , je rêve toute éveillée!!Mais, pourquoi pas imaginer la nvelle entrpr, débarrassée de son vieux clivage hiérarchique, qui serait davantage orientée sur le partage des connaissances, la mise en commun des capacités de chacun, et serait, à mon sens, le garant de la "productivité".L'entrpr idéale du XXI siècle!! Pourquoi pas?!!
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P
Bon jour inuit,un peu de vinaigre en fin de cuisson permet de recuperer les sucs "le meilleur", et puis c'est agréable et fondamentale pour un bon plat, ce petit coté amer :)l'autonomie, je suis ok, mais ce n'est pas que naturel, c est sociétal, culturel, faut bien que quel qu un te la transmette, la difficulté vient des nouvelles technologies maitrisées par les jeunes et transmises aux vieux, le modèle sociétale est remis en cause, et pour l'instant personne n a la solution c'est le bordel. néanmoins, il faut voir le bon coté des choses l'harmonie passe par le chaos. ;-)
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I
L'intergénérationnel, c'est de la daube, ^un jeune con deviendra un vieux con.<br /> Donc le principal reste le niveau culturel de la population.<br /> L'apprentissage  du libre arbitre, connaissances littéraires, rédaction écrite...<br /> Le reste n'est que blabla d'intelo au repas entre amis le samedi soir.
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C
Patrick,Merci pour ce post et bonne continuation dans tes investigations@ bientôtChristophe
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