De la dure réalité 1.0 d'une éventuelle integration d'une PH [1] en milieu professionnel

Intégrer des personnes handicapées dans le monde du travail est une démarche humanisante, c'est aussi politiquement correct ...?

Cependant la dure réalité socio-économique de la vie professionnelle, nous rappelle qu'il n'en va pas toujours ainsi, à l'instar de cette démarche d' intégration d'Emilie (charente libre du 14 mai 2006) , handicapée moteur,  pour un poste d' animatrice de lecture dans plusieurs bibliothèques   scolaires du primaire en  région  Angoulême.
Deux  logiques  s'opposent de manière frontale : les éducateurs spécialisés, la famille   qui présument  que le potentiel, la motivation, l’équilibre d'Emilie est en adéquation avec le poste, qu'elle occupe d'ores et déjà  bénévolement, la représentante des affaires sociales, mandatée par la ville et  censée incarner l’intérêt public qui,  dans un élan de discernement, modération, défiance, préfère se laisser du temps (ou en gagner), et pour éventuellement  lui proposer un poste d'agent d'entretien.  Vous remarquerez en parcourant  l'article qu’aucune proposition d'aménagement de poste de travail, d’accompagnement en binôme, de suivie pédago-psychologique régulier par un éducateur n'auront  été proposer ni par le directeur de l'institution scolaire ni par la représentante de la ville (on s'en serait douté) pour  aller au bout de la démarche d'intégration. En somme, cela ne serait  pas si politiquement correct que d'intégrer une personne handicapée à un poste "exposé" aux enfants. Il souffle comme  un air de démagogie ambiante dans les services de l'Etat.