Les refoulés de la planète retraite : des CDD pour les seniors

Et non,  Mesdames et Messieurs les prétendants à la retraire, l'heure de la réflexion testamentaire n'a pas encore sonné. Du moins,  va y avoir plutôt report dans le temps. Nos gouvernants des champs de manoeuvre nous pondent ce jour une nouvelle formule pour les seniors en mal d'apprentissage.

L'état fixe le cadre, et les entreprises s'arrangeront avec les salariés seniors. Ça coince déjà côté volet socio-économique. Les syndicats se montrent réticents, jugeant inutile, voire dangereux d'encourager les salariés à travailler après 60 ans, alors que les quinquagénaires ont déjà du mal à trouver du travail. Au lieu de meugler, les syndicats influents devraient plutôt s'affairer à revendiquer pour les seniors le droit d'occuper des emplois adaptés et de pouvoir profiter de mesures spéciales de protection pour aider ces derniers à surmonter ces difficultés spécifiques.

Côté entreprise, ça promet de bonnes réunions sociales sur les conditions de travail, les emplois occupés, les adaptations de poste de travail, les besoins sociaux de cette catégorie pleine de richesses intellectuelles. Un volet GRH riche d'enseignement,  " c'est la première fois qu'on à son âge. " D Riverin Simard.

Qu'en penses les personnes  concernées par ces nouvelles mesures ?
Entre désirs occupationnels, besoins économiques et capacités biologiques ?

En attendant les seniors se préparent à défiler, mais peut-être là où l'on ne les attend pas :)