FRH : les tendances pour 2006
Selon la 3è édition du baromètre CSC/LIAISONS les axes prioritaires d'amélioration de la FRH seront
- la gestion des compétences clés
- la gestion des compétences clés
- l'accompagnement des réorganisations
- la rétention des meilleurs éléments et l'implication des salariés
D'une manière générale, le suivi du climat social (63%) interne et l'amélioration des conditions de travail (41%) semblent être une préoccupation des DRH, voire une priorité pour 2006.- la rétention des meilleurs éléments et l'implication des salariés
En toile de fond, ces reflexions de DRH soulèvent de grandes questions sur la place de l'entreprise et du travail au sein de la société
- l'adhésion à un projet collectif, à des valurs communes
- le retour à des valeurs "désuettes", le travail, la récompense, l'esprit d'équipe, la confiance entre employeur et salarié.
- le sens, la valorisation de la place et la raison d'être de l'entreprise dans la société, pour une reherche accrue de la performance et, par une meilleure prise en compte du facteur humain.
- le retour à des valeurs "désuettes", le travail, la récompense, l'esprit d'équipe, la confiance entre employeur et salarié.
- le sens, la valorisation de la place et la raison d'être de l'entreprise dans la société, pour une reherche accrue de la performance et, par une meilleure prise en compte du facteur humain.
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