Entretien collectif : conseils
Avant toutes choses, il n’est plus réservé aux seules populations de commerciaux « aux dents longues ».
- Les grandes entreprises, qui recrutent en masse, utilisent de plus en plus cette outil, avec une dimension relationnelle évidente. « Un entretien collectif permet de faire ressortir la personnalité de chaque candidat » affirme Anne de Malazieu, chargé de recrutement à la SG.
- L’évaluation des candidats portera sur des critères comportementaux et, au delà des dimensions de chef charismatique, l’entreprise s’intéressera de plus près à vos compétences sociales : capacités de négociation, sens de d’écoute, assertivité, force de conviction, adaptation au groupe, comme le rappelle Benjamin Chaminade : « la personnalité de l’équipe que le candidat va rejoindre. Cet ensemble de personnalités, très différentes les unes des autres, peuvent aussi être très proches, personnalité issue de l’apport individuel des membres la composant. »
- Etre prêt et bien armé : Entraînez vous si vous en avez l’opportunité. Car l’essentiel est de ne pas paraître effacé, et puis de recueillir un maximum d’informations sur l’entreprise, sur le poste.