HUMANISME : la foi proactive

A cette heure de grande écoute, un peu de spiritualité dans mes propos, j’ai fait connaissance de deux humanistes d’entreprise, (cf art ci-dessous), voici une autre confession... pour le recul de l’homme de foi, fondateur de Opteaman, cabinet conseil en recrutement, vous jugerez par vous même. Concilier humanisme et gestion d'une entreprise. C'est le pari réussi de Philippe Cirier, un ancien pasteur qui s'est lancé dans l'entreprenariat.

Extrait :
La gestion des hommes est-elle différente chez Opteaman ?
 "Au sein de l'entreprise, on sent une ambiance particulière liée à une forte culture de l'attention à l'autre. Nous licencions très rarement. Les départs sont surtout liés à des décalages culturels. Lorsque nous recrutons un salarié, nous poursuivons cette collaboration même s'il n'a pas de bons résultats. Nous sommes très patients. Nous évaluons aussi les résultats, mais nos critères de référence sont le comportement, l'effort, l'envie de continuer à réussir. Lorsqu'une personne est dans un état d'esprit positif, cela finit par marcher. Avec un de nos salariés, cela a été très difficile pendant un an. Notre contrat moral nous a poussés à aller jusqu'au bout. Cette personne obtient maintenant de très bons résultats."